四島組では、最低でも月に1回、全スタッフとの1on1（個別面談）を実施しています。これは、作業員一人ひとりの声に耳を傾ける大切な時間であり、現場での悩みや不安、改善提案などを気軽に話せる機会となっています。足場工事はチームワークと安全意識が求められる仕事です。その中で個々の想いや課題を把握することで、職場環境の改善や安全対策の見直しにつなげています。また、面談を通じて技術面での指導や成長支援も行っており、スタッフの意欲向上にもつながっています。このような取り組みが、信頼関係の強化、事故の未然防止、質の高い施工につながると実感しています。今後も1on1面談を継続し、一人ひとりが安心して働ける現場づくりに力を入れてまいります。
✅ 1on1面談がもたらす精神的メリット【四島組調査】
- 安心感の向上
「自分の話を聞いてくれる人がいる」と感じることで、心が安定します。 - 信頼関係の深化
対話の積み重ねにより、上司や仲間への信頼感が強まります。 - 孤独感の軽減
悩みや不安を打ち明けられる環境があることで、心理的な孤立を防ぎます。 - モチベーションの向上
自分の意見が受け止められることで、やる気や前向きな気持ちが湧きます。 - ストレスの発散
言葉にして話すことで、心の中のモヤモヤや不満を整理・解放できます。 - 自分の価値の実感
真剣に話を聞いてもらえることで、「自分は大切にされている」と感じられます。 - 成長実感の共有
過去からの変化や努力を一緒に振り返ることで、自信と成長意識が高まります。 - 目標への明確な意識
面談での対話を通じて、自分の目指す方向や目標がはっきりします。 - 人間関係の改善
人間関係の悩みを相談できることで、トラブルの予防や円滑なコミュニケーションに繋がります。 - 職場への愛着の向上
「この会社は自分のことを見てくれている」という実感が、離職防止や定着率向上にもつながります。
このように、1on1面談は単なる管理の手段ではなく、仲間の心を守り、育てるための大切な時間です。
面談の質と継続性が、四島組のさらなる結束と安全・成長を支える土台になるでしょう。
1on1ミーティングで大事なこと【四島組ルール】
- 傾聴の姿勢を持つ
相手の話を最後までしっかり聞き、途中で遮らない。 - 信頼関係の構築
評価ではなく対話の場とし、安心して本音が話せる空気を作る。 - 目的を明確にする
面談のテーマ（業務の悩み、成長、働き方など）を事前に伝える。 - 継続性を保つ
月1など定期的に実施することで、安心感と改善の継続性を持たせる。 - メモを取る・記録を残す
相手の発言を記録し、次回の面談に活かす。 - 感情面にも配慮する
仕事だけでなく、気分や人間関係の様子も確認する。 - フィードバックは具体的に
良い点や改善点をわかりやすく、前向きに伝える。 - アクションに落とし込む
話し合った内容を元に、実際の行動や改善につなげる。 - 対等な立場を意識する
上司・部下という立場を超え、対話を尊重する。 - 感謝を伝える
日々の努力や話してくれたことへの感謝をしっかり言葉にする。