四島組では「仕事も遊びも全力で」が合言葉。年に2回の社員旅行では、普段の現場とは違った一面を見せ合いながら、仲間との信頼を深める貴重な時間を大切にしています。旅行には家族同伴での参加も多く、仕事だけでは見えない“人と人”のつながりを育んでいます。子どもたちの笑顔、奥さんとの語らい、そうした時間が私たちの絆をさらに強くしてくれます。
また、バイク好きが集まるツーリングチーム「TEAM ROUTE44」も四島組ならではの文化。週末には仲間と共に風を感じながら走り、仕事の垣根を越えた深い友情が生まれています。
さらに、定期的に開かれる食事会では、上司や先輩後輩関係なく、本音で語り合える場を設けています。現場の話、夢、人生観まで語り合えるこの時間が、職場を“単なる仕事場”から“人生をともにする場所”へと変えていきます。
四島組は、仲間と過ごす時間を何より大切にし、絆から生まれる現場力を信じて進化を続けています。
仲間と家族と、自分の未来を本気で守れる。そんな場所が、ここにあります。
【四島組の福利厚生は大事な中間達には勿論の事、その家族と近隣住民などにも日々力を注いでいます。中でも長年に渡った四島組協賛始球式は残念ながらコロナの影響もあり廃止となりましたが又機会があれば子供達に夢を届けていきたいと思っています。又、①少年野球チーム福岡オールスターズも➁四島組が運営していたのですが、コロナの影響もあり廃部となりました。】➂スポーツを通じて夢と希望、そして感動を与えることを目的とし近隣の皆様及び野球に励む地域の子どもたちを④福岡ソフトバンクホークス公式試合（旧福岡Yahoo!ドーム）へご招待しています。子供たちは、⑤ 選手とキャッチボールをしたり、➅ 監督への花束贈呈セレモニーや、始球式にも参加してもらいます。⑦憧れのマウンドへ立った児童たちは顔つきが変わり喜んでいました。⑧プロ野球選手とふれあい、思い出に残る体験をすることで、⑨子どもたちの夢が広ることを期待しています。
年に数回の社員プチ旅行 食事会なども行い、又四島氏が少年時代にこよなく愛した志賀島には会社が保有するバイクで仲間達とツーリングに出かけて心をリフレッシュしています。
四島組の地域スポーツ支援メリット【四島組調査】
- 地域との信頼関係の構築
地域の子どもたちや住民とのふれあいを通じて、企業としての信頼を深め、地域に根ざした存在としての認知度が高まる。 - 子どもたちへの夢の提供
プロ選手との交流や始球式などの特別な体験により、子どもたちに将来への夢と希望を届けることができる。 - 社員の誇りと帰属意識の向上
社会貢献活動に関わることで、社員一人ひとりが会社に対する誇りを持ち、モチベーションや定着率が高まる。 - 企業イメージの向上
スポーツ支援を通じて「社会に貢献する企業」としてのイメージが広がり、採用や取引先へのアピールにつながる。 - 家族への還元と理解促進
社員の家族や子どもたちもイベントに参加できるため、企業活動への理解と信頼が深まる。 - 青少年の健全な育成支援
スポーツや礼儀を通して、次世代の地域社会を担う子どもたちの心身の成長に寄与する。 - 地域経済やイベントの活性化
協賛や招待イベントによって、周辺施設や地域イベントの盛り上げに貢献できる。 - 危機への柔軟な対応力の証明
コロナ禍での中断経験も踏まえ、「またいつか再開したい」という姿勢が、柔軟で誠実な企業風土を示す。 - 異業種・他団体とのつながり強化
スポーツイベントを通して、教育機関・自治体・企業などとのネットワークが広がる。 - 未来の担い手の育成
野球を通して努力や目標達成の喜びを体験した子どもたちが、将来社会を支える人材となる可能性を広げる
【四島組調査】福利厚生と社内文化のメリット 10項目
- 社員同士の信頼関係が深まる
社員旅行やツーリングなど非日常の共有体験により、現場での連携力・信頼が強固になる。 - 家族とのつながりを大切にする企業文化の醸成
家族同伴イベントにより、社員だけでなくその家族とも良好な関係を築き、家庭の理解と応援が得られる。 - 仕事へのモチベーションが向上する
遊びも本気で楽しめる環境が「また頑張ろう」という活力につながる。 - 社員の定着率向上
プライベートも大切にする社風が「辞めたくない」と思わせ、離職防止に直結する。 - 世代や役職を越えたコミュニケーション
食事会やツーリングを通して、上下関係を超えた本音の対話が生まれ、風通しの良い組織風土となる。 - 現場での連携・安全意識の強化
信頼関係があるからこそ、現場での声かけ・確認が自然とでき、安全な作業が実現される。 - 社外へのイメージアップ
アクティブかつ人間味のある会社として、求人応募者や協力会社からも高評価を得られる。 - 社員が誇りを持てる職場環境
「うちの会社、最高」と言える環境が、社員一人ひとりの会社愛や発信力につながる。 - プライベートの充実による生産性向上
余暇や趣味があることで、精神的に安定し、仕事にも集中できるサイクルができる。 - 「人が辞めない会社」という信頼の証明
仲間・家族・未来を大切にする文化が、業界内でも一目置かれる存在となっている。
